Marché du travail, Recherche d'emploi
Environ 950 000 personnes au Québec possèdent un casier judiciaire. Plusieurs d’entre elles éprouvent des difficultés sur la base de leurs antécédents judiciaires pour trouver et/ou retrouver un emploi alors qu’une grande partie de ces personnes pourraient apporter leur contribution aux entreprises du Québec.
Travailler : un vrai bénéfice
L’insertion, la réinsertion et le maintien en emploi des personnes ayant des antécédents judiciaires contribuent grandement au succès de leur réinsertion sociale et constituent un des moyens efficaces d’éviter la récidive. Se loger, avoir un réseau social et travailler sont des éléments fondamentaux qui contribuent pleinement à la réinsertion sociale des individus. Par ailleurs, trouver un emploi peut être une condition de libération, d’autant plus que cela est souvent une façon pour les personnes judiciarisées de socialiser, de se reconstituer un réseau social et de reconnecter avec des gens.
Un accès au marché du travail difficile
À l’heure actuelle, le seul fait d’avoir un casier judiciaire est un obstacle majeur qui limite l’accès au marché du travail. Dans ce contexte de pandémie, les personnes judiciarisées font face à des défis, les mêmes défis que pour tout chercheur d’emploi, mais à cela s’ajouteront, les préjugés, la confiance en soi malmenée, la médiatisation, les restrictions juridiques et la divulgation adéquate des informations relatives à leurs antécédents judiciaires.
L’article 18.2 de la Charte des droits et libertés de la personne énonce clairement que « Nul ne peut congédier, refuser d’embaucher ou autrement pénaliser dans le cadre de son emploi une personne du seul fait qu’elle a été déclarée coupable d’une infraction pénale ou criminelle, si cette infraction n’a aucun lien avec l’emploi ou si cette personne en a obtenu le pardon ». Bien qu’un employeur soit en droit de demander à un postulant s’il a des antécédents judiciaires, une telle question doit être formulée avec précision, afin de déterminer s’il existe un lien entre les infractions commises et l’emploi convoité.
Des ressources essentielles
Face aux nombreux obstacles que peuvent rencontrer les personnes judiciarisées, la solution gagnante pour leur insertion ou réinsertion sur le marché du travail est d’utiliser les ressources en employabilité spécialisées pour elles. Depuis une quarantaine d’années, neuf organismes spécialisés membres du Comité consultatif pour la clientèle judiciarisée adulte (CCCJA) et sept organismes parrainés offrent gratuitement aux personnes judiciarisées des services d’aide à l’emploi, comme des programmes de formation ou du soutien technique visant à augmenter leur chance d’obtenir un emploi et de l’accompagnement pour l’insertion ou le maintien en emploi. Ces organismes spécialisés sont actifs dans plusieurs régions du Québec. Ils desservent annuellement 3 500 personnes judiciarisées grâce à un effectif d’un peu moins de 100 employés.
Les services spécialisés auprès des personnes judiciarisées sont des lieux où les participants se sentent libres de dire ce qu’ils ressentent, sans se faire juger et où, dans certains cas, ils pourront rencontrer d’autres personnes ayant un casier judiciaire et en recherche d’emploi. Ce qui pourra leur permettre de s’encourager entre eux dans leurs démarches et par la même occasion sentir qu’ils ne sont pas seuls.
Un accompagnement adapté et personnalisé
Les différentes interventions permettent notamment d’accompagner les personnes judiciarisées dans la découverte de soi (forces, valeurs, aptitudes, attitudes…), de les aider à développer les attitudes gagnantes, à mieux connaître le marché du travail et ses attentes, à identifier les obstacles, à aborder les techniques de recherche d’emploi comme les questions d’entrevues, et notamment celles portant sur le casier judiciaire, et à bien cibler les emplois en lien avec leur profil afin d’éviter les mises à risque de récidive comportementale ou de dépendance.
Lors d’une première rencontre, un profil d’employabilité est réalisé permettant l’élaboration d’un plan d’action personnalisé avec chaque personne afin de la guider vers la réalisation de son objectif professionnel. À travers le counseling individuel et des ateliers de groupe, la personne peut notamment apprendre à mieux se connaître et à mieux faire valoir son potentiel. Les méthodes dynamiques de recherche d’emploi sont des éléments qui sont travaillés aussi selon les besoins. Un accent particulier est mis à la préparation à l’entrevue d’embauche, notamment en lien avec les éventuelles questions par rapport aux antécédents judiciaires.
Les organismes en employabilité spécialisés auprès des personnes judiciarisées sont composés d’équipes de professionnels compétents, formés et conscients des problématiques occasionnées par le casier judiciaire. Ils sont donc en mesure de soutenir, sans jugement et mieux que quiconque, les personnes judiciarisées dans leur réinsertion professionnelle. Certains de ces organismes développent également des partenariats avec des employeurs et aident les personnes judiciarisées à obtenir un poste.