Carrière/Parcours professionnel, Recherche d'emploi
Vous vivez avec un handicap visuel, une incapacité physique, un trouble de santé mentale, un TDAH, un trouble du spectre de l’autisme, ou encore une condition invisible comme la fibromyalgie, l’épilepsie, ou des troubles d’apprentissage? Vous avez toutes les compétences requises pour l’emploi de vos rêves, mais vous éprouvez des difficultés à trouver et/ou garder un emploi en raison de vos besoins particuliers?
Pas de soucis! Il existe des solutions pour vous permettre d’évoluer dans un environnement de travail adapté à votre situation, vous donner les outils nécessaires afin de surmonter les obstacles liés à vos limitations, et faire briller vos forces et compétences. Avec l’aide de programmes d’accompagnement, d’aménagements en milieu de travail et de soutien spécialisé, vous pouvez transformer ces défis en réussite professionnelle.
Différentes situations de handicap
Avant de commencer, il est important de répondre à la question : qu’est-ce qui peut être considéré comme une situation de handicap? Le handicap est une notion souvent mal comprise qui regroupe une pluralité de conditions
- Handicaps moteurs et sensoriels : On parle ici d’enjeux de mobilité (ex. : utilisation d’un fauteuil roulant, troubles musculo-squelettiques), de déficiences sensorielles (ex. : cécité, surdité) et de toute autre condition chronique (ex. : douleur chronique, maladies dégénératives comme la démence ou la maladie de Parkinson).
- Handicaps cognitifs et neurologiques : Cela peut inclure les troubles d’apprentissage (dyslexie, dyscalculie), les troubles de l’attention (TDAH), les troubles du spectre de l’autisme, et les atteintes neurologiques résultant d’un traumatisme crânien ou d’une maladie.
- Handicaps psychologiques ou mentaux : Ce groupe comprend des conditions comme l’anxiété, la dépression, le trouble bipolaire, et d’autres troubles psychiatriques.
Fait peu connu : il est estimé qu’environ 80 % des handicaps sont invisibles! Peut-être vivez-vous avec un handicap sans même le savoir.
Plusieurs raisons pourraient l’expliquer :
- Absence de diagnostic : Le TDAH ou des troubles du spectre de l’autisme légers, par exemple, peuvent souvent passer sous le radar pendant des années, surtout si la personne a appris à masquer les manifestations de son handicap sans aide extérieure.
- Minimisation des symptômes : Un individu peut percevoir ses limitations comme normales ou croire qu’elles ne sont pas assez graves pour être qualifiées de handicaps.
- Manque d’information : Certaines personnes ne savent même pas que leur condition, comme un trouble psychologique ou une maladie chronique, entre dans la définition de handicap.
Des subventions aux employeurs, une option gagnante pour toutes et tous
Les employeurs recherchent des aptitudes et des compétences avant tout, mais dans un marché du travail où les petites et moyennes entreprises (PME) sont très présentes, l’embauche d’une personne en situation de handicap peut générer plusieurs questionnements : « Est-ce que ce sera compliqué? », « Est-ce que son intégration prendra plus de temps? », « Sera-t-elle aussi productive que mes autres employé⸱es? », « Est-ce que cela va me coûter cher? », etc. Ces préoccupations peuvent les rendre hésitant à recruter un⸱e candidat⸱e avec des limitations.
Pourtant, handicap ne rime surtout pas avec un manque de compétences! En réalité, les personnes en situation de handicap apportent des perspectives uniques et des compétences qui enrichissent grandement les équipes. Les centres-conseils en emploi sont des partenaires clés pour calmer les appréhensions des employeurs. Certains d’entre eux sont des experts dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et les aident à valoriser leur expertise et leurs forces. Ils jouent également un rôle crucial pour informer et rassurer les employeurs en leur expliquant les mesures d’aménagement nécessaires ainsi que le soutien qui leur est disponible.
Cela peut, entre autres, inclure :
- L’intégration en début d’emploi, grâce à un accompagnement personnalisé pour faciliter l’adaptation mutuelle entre l’employeur et vous.
- Du matériel adapté à votre condition, comme des fauteuils ergonomiques, des logiciels spécialisés ou des appareils d’assistance.
- Une organisation du travail sur mesure, qui pourrait inclure des pauses plus fréquentes, une charge de travail ajustée, des tâches redéfinies ou une période de formation prolongée.
Pour répondre à ces besoins, plusieurs ressources sont à votre disposition :
- Le Contrat d’intégration au travail (CIT) : Ce programme soutient financièrement l’employeur afin de couvrir une partie des coûts liés aux adaptations du poste, à l’encadrement ou à la formation. Cela permet de suppléer les ajustements nécessaires pour intégrer une personne en situation de handicap dans l’entreprise. Pour y être admissible, votre condition doit correspondre à la définition prévue dans le cadre de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.
- SPHERE : Cet organisme guide les employeurs dans la recherche de solutions adaptées à leurs besoins de main-d’œuvre. Son objectif est d’informer les employeurs sur les ressources et outils disponibles quant au recrutement de personnes en situation de handicap et de les référer au besoin vers l’un des partenaires de son réseau national. SPHERE finance et gère également des projets variés en collaboration avec ses partenaires et des employeurs.
- D’autres mesures provinciales ou fédérales : Certaines régions offrent des programmes supplémentaires, comme des crédits d’impôt ou des initiatives sectorielles, qui visent à encourager l’embauche de personnes en situation de handicap et à renforcer l’inclusion en milieu de travail.
De plus, l’accès à ces ressources ne nécessite pas toujours un diagnostic médical complet. Une attestation décrivant vos limitations fonctionnelles, émise par un⸱e professionnel⸱le de la santé ou un⸱e intervenant⸱e spécialisé⸱e, est souvent suffisante. L’accent est mis sur vos besoins spécifiques et les aménagements requis pour garantir votre réussite en emploi. Que votre situation soit déjà reconnue ou encore en cours d’évaluation, des solutions adaptées existent pour répondre à vos besoins tout en soutenant votre employeur dans ce processus.
Comment puis-je avoir de l’aide?
Vous souhaitez être accompagné·e dans votre recherche d’emploi pour être en mesure de valoriser vos compétences, d’exprimer vos besoins et d’aider votre futur employeur à obtenir une subvention?
Les centres-conseils en emploi qui se spécialisent dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap sont là pour vous et votre futur employeur!
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Par l’équipe d’Horizon Travail